《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》政策解讀

《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》是一項(xiàng)旨在吸引和培育高層次人才的重要政策。該政策詳細(xì)闡述了人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、激勵措施以及考核機(jī)制，為龍華區(qū)打造人才高地提供了有力支撐。通過這一系列的政策措施，龍華區(qū)致力于構(gòu)建一個開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才投身于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，共同推動龍華區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、高層次人才申請認(rèn)定的條件有哪些?

答：符合《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》(以下簡稱《辦法》)中附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件》或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，在滿足《辦法》第五條規(guī)定的基本條件后，可提出相應(yīng)類別的人才認(rèn)定申請。

二、境外人才和已退休人才沒有在區(qū)用人單位繳納社保可以申請認(rèn)定嗎?

答：可以。境外人才、已退休人才的社會保險不作強(qiáng)制要求，如單位已為人才購買商業(yè)工商險或意外險等，可提供商業(yè)工傷險或意外險證明。

三、人才已超齡，但其他條件均符合要求，可以申請認(rèn)定嗎?

答：特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大并經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

四、高層次人才可否在任期內(nèi)或任期結(jié)束后繼續(xù)申請認(rèn)定?

答：區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。

五、人才層級提升后，補(bǔ)貼如何發(fā)放?

答：根據(jù)新政策可申請認(rèn)定為更高級別人才的，依程序申請認(rèn)定后，按新政策人才激勵標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，并重新計(jì)算任期。例如：人才原為龍舞華章計(jì)劃B類人才，已申領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼24萬元，根據(jù)新政策認(rèn)定為A類人才后，可申請獎勵補(bǔ)貼總額為216萬元，分3年等額發(fā)放，每年可申領(lǐng)72萬元。

六、用人單位地址變更的，如何報(bào)備?

答：可通過電話告知工作人員或至龍華區(qū)人力資源局提交備案材料。

七、新政策和舊政策的高層次人才認(rèn)定方式有什么變化?

答：《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》(深龍華人〔2020〕1 號)規(guī)定龍舞華章計(jì)劃A類人才直接認(rèn)定，B、C類人才需通過評審認(rèn)定。新政策規(guī)定所有人才均需通過評審認(rèn)定。

八、根據(jù)新政策和舊政策認(rèn)定的人才任期、獎勵補(bǔ)貼申領(lǐng)時間和方式有什么區(qū)別?

答：根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才任期為5年，根據(jù)新政策認(rèn)定的人才任期為3年。根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才需在每年任期年度內(nèi)提出當(dāng)期獎勵補(bǔ)貼申請，根據(jù)申報(bào)材料清單要求提供完整的申報(bào)材料;根據(jù)新政策認(rèn)定的人才需在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請。材料提交實(shí)行備案制，即人才在首次辦理認(rèn)定業(yè)務(wù)并進(jìn)行承諾，后續(xù)人才獎勵補(bǔ)貼業(yè)務(wù)辦理只需按照材料清單提供新增材料(如備案信息有更新的，需更新備案材料)。

九、根據(jù)舊政策認(rèn)定的人才，可以按照《辦法》申領(lǐng)對應(yīng)人才類型的補(bǔ)貼金額嗎?

答：自《辦法》實(shí)施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。

十、原為深圳市高層次人才，現(xiàn)任期已結(jié)束，可以根據(jù)《辦法》申請區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼嗎?

答：可以。如深圳市高層次人才任期或特聘崗位聘期已結(jié)束，符合《辦法》要求的，可以申請區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼。

十一、人才根據(jù)《辦法》認(rèn)定為高層次人才后，申領(lǐng)了深圳市境外高層次人才和緊缺人才個人所得稅財(cái)政補(bǔ)貼100萬，后續(xù)獎勵補(bǔ)貼如何發(fā)放?

答：如認(rèn)定為區(qū)A類人才，后續(xù)可申領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼金額為240-100=140(萬元)，按剩余期數(shù)等額發(fā)放;如認(rèn)定為區(qū)B類人才，后續(xù)可申領(lǐng)金額不足以扣減已申領(lǐng)境外個稅補(bǔ)貼，不予繼續(xù)發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。

十二、夫妻都是高層次人才的，能否分別領(lǐng)取獎勵補(bǔ)貼?

答：夫妻雙方均為高層次人才的，只可選擇其中一方申請。

十三、區(qū)用人單位引進(jìn)一個團(tuán)隊(duì)，其中一個成員也符合個人引才獎勵條件，可以同時申請團(tuán)隊(duì)引才獎勵和個人引才獎勵嗎?

答：團(tuán)隊(duì)引才獎勵和個人引才獎勵不重復(fù)享受。如區(qū)用人單位符合上述情形，先申領(lǐng)團(tuán)隊(duì)引才獎勵的，不得再申請個人引才獎勵;如先申領(lǐng)個人引才獎勵，申領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獎勵時需扣減已申領(lǐng)個人引才獎勵后發(fā)放。

十四、如果單位以培育龍華區(qū)A類人才申領(lǐng)了育才獎勵，后該人才獲得了“鵬城優(yōu)才卡”金卡，可以繼續(xù)申請育才獎勵嗎?

答：可以。育才獎勵采取就高獎勵原則。如區(qū)用人單位符合上述情形，在第一次申領(lǐng)5萬元育才獎勵后，可以再申請3萬元的差額獎勵。

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