廣元市科學(xué)技術(shù)局 中共廣元市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 廣元市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員 工作考核細(xì)則》的通知
各縣區(qū)委組織部(人才辦)，縣區(qū)科技主管部門、人力資源社會保障局，廣元經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群人事部門和科技、人力資源社會保障部門，市級各有關(guān)部門組織人事部門，各有關(guān)高校、科研院所：
現(xiàn)將《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。
廣元市科學(xué)技術(shù)局 中共廣元市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
廣元市人力資源和社會保障局
2023年6月15日
廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員(以下簡稱“高企特派員”)管理，調(diào)動科技人員到一線服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作管理辦法(試行)》(廣科發(fā)〔2022〕19號)等文件精神,特制定本細(xì)則。
一、考核組織實(shí)施
高企特派員工作考核由市科技局、市委人才辦、市人社局共同實(shí)施。
二、考核對象
派駐到企業(yè)的高企特派員。
三、考核內(nèi)容及時(shí)間
考核內(nèi)容主要包括高企特派員履行政策宣講、政企對接、項(xiàng)目輔導(dǎo)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的服務(wù)成效及企業(yè)滿意度。考核時(shí)間原則為服務(wù)期滿的當(dāng)月，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
四、考核方式
采取個(gè)人自查、企業(yè)評價(jià)、實(shí)地抽查等方式開展高企特派員績效評價(jià)考核，實(shí)行定量和定性相結(jié)合評分制考評，年度綜合考評得分由高企特派員工作考核評分和企業(yè)滿意度測評組成，總分100分，其中企業(yè)滿意度測評占20%。
高企特派員在廣元市科技創(chuàng)新服務(wù)在線平臺“科易達(dá)”上注冊登記，然后在線填寫報(bào)送工作開展和完成情況，提供相關(guān)佐證材料?？己瞬块T根據(jù)個(gè)人提供材料和企業(yè)滿意度測評進(jìn)行綜合考核，給出考核結(jié)果。
五、考核程序
(一)個(gè)人自查。對照高企特派員的職責(zé)與任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)選派期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對所做工作進(jìn)行自我評價(jià)，在《高企特派員個(gè)人自查表》打分。
(二)企業(yè)評價(jià)。入駐企業(yè)根據(jù)高企特派員的工作業(yè)績表現(xiàn)等綜合情況，對照《企業(yè)滿意度測評表》進(jìn)行評價(jià)。
(三)實(shí)地抽查。市科技局、市委人才辦、市人社局成立現(xiàn)場考核組，根據(jù)個(gè)人自查及企業(yè)測評等綜合情況，對部分高企特派員工作情況進(jìn)行實(shí)地抽查。
(四)結(jié)果審定。市科技局依據(jù)個(gè)人自查、企業(yè)測評及實(shí)地抽查、日常工作等情況，匯總提出考核結(jié)果建議，市科技局、市委人才辦、市人社局共同審定形成考核等次，年度考核結(jié)果在市科技局網(wǎng)站進(jìn)行三個(gè)工作日的公示，公示無異議后按考核等次發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。
六、獎懲
(一)對考核結(jié)果為“合格”以上的，按照考核等次予以發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。其中，80分及以上可評為優(yōu)秀等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)12000元，優(yōu)秀等次的比例應(yīng)控制在參加考核總數(shù)的20%以內(nèi);70分及以上但低于80分可評為良好等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)10000元;60分及以上但低于70分可評為合格等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)8000元;低于60分評為不合格。
(二)對考核結(jié)果為“不合格”的，不予發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)并不再選派。
(三)高企特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行工作任務(wù)的，不參加考核，不發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。
