北京發(fā)布數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施方案首次推出數(shù)字技術工程師培育項目

　　為進一步促進數(shù)字經濟和實體經濟深度融合，不斷強化科技人才支撐作用，近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施方案》(以下簡稱《方案》)，著力培養(yǎng)數(shù)字技術技能人才，包括數(shù)字技術領軍人才、數(shù)字技術人才和數(shù)字技能人才。其中，將以產業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產業(yè)化為核心，圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術技能領域，培養(yǎng)一定數(shù)量的數(shù)字技術領軍人才，預計每年培養(yǎng)具有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的數(shù)字技術技能人才1萬人，不斷推進專業(yè)技術人員數(shù)字素養(yǎng)和技能提升。

　　本市將探索增設數(shù)字經濟職稱評價專業(yè)

　　《方案》提出，本市將發(fā)揮數(shù)字技術領域專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地作用，支持在京互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)、行業(yè)組織參與，鼓勵建立產學研一體化人才“訂單式”培養(yǎng)模式。

　　在培養(yǎng)數(shù)字技術領軍人才方面，鼓勵各單位設立“首席數(shù)據(jù)官”，優(yōu)先聘請取得專業(yè)技術等級證書的數(shù)字技術人員擔任。聚焦數(shù)字技術領域科技前沿，舉辦高級研修項目，不斷提升“首席數(shù)據(jù)官”和企業(yè)管理人員的數(shù)字能力素質。

　　在提升產業(yè)工人數(shù)字技能方面，完善企業(yè)員工職業(yè)技能培訓體系，持續(xù)壯大具備數(shù)字技能的現(xiàn)代化產業(yè)工人隊伍，提升數(shù)字化生產能力。探索舉辦數(shù)字技術技能競賽、數(shù)字技術創(chuàng)新大賽、數(shù)字技術人才論壇等活動，對符合條件的職業(yè)技能競賽獲獎選手核發(fā)職業(yè)技能等級證書。鼓勵技能人才學習，將加大數(shù)字技能職業(yè)培訓力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓模式。

　　在創(chuàng)新人才評價機制方面，本市將探索增設數(shù)字經濟職稱評價專業(yè)，在人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)中從事數(shù)字經濟方面的專業(yè)技術人才，均可申報相應專業(yè)職稱，打通各類數(shù)字經濟領域技術技能人才職業(yè)成長通道。

　　高校畢業(yè)生可參加數(shù)字技術工程師培訓

　　《方案》明確，在本市實施數(shù)字技術工程師培育項目，針對工程類技術技能人才，分職業(yè)、分方向、分等級，實行規(guī)范化培訓、社會化評價，在崗或擬從事數(shù)字技術技能的各類從業(yè)人員、普通高校和技工院校全日制畢業(yè)學年學生均可參加。

　　在規(guī)范化培訓方面，培訓機構按照國家職業(yè)標準和培訓大綱明確的培訓學時、內容和要求，采取線上和線下方式開展培訓。對完成規(guī)定學時和內容的學員進行結業(yè)考核，合格的由培訓機構頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書，證書信息可以在“北京繼續(xù)教育網(wǎng)站”查詢。

　　在社會化評價方面，評價機構對培訓合格人員按照國家職業(yè)標準進行專業(yè)技術等級考核。合格的由評價機構頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術等級證書，證書信息可以在國家專業(yè)技術人才知識更新工程網(wǎng)、“北京繼續(xù)教育”網(wǎng)站查詢。

　　貫通專業(yè)技術職稱方面，對參加數(shù)字技術工程師培育項目且取得中、初級專業(yè)技術等級證書，且符合本市相應系列職稱制度改革實施辦法相關條件的，可以對應相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，無需換發(fā)北京市職稱證書。對參加數(shù)字技術工程師培育項目取得高級專業(yè)技術等級證書，且符合本市相應系列職稱制度改革實施辦法相關條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。

　　用人單位開展教育培訓時應向數(shù)字技術技能人才傾斜

　　《方案》實施后，市人力資源社會保障局將做好數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施，加強監(jiān)督管理，規(guī)范培養(yǎng)項目和培訓活動。各區(qū)人力資源社會保障局組織做好轄區(qū)內數(shù)字技術技能人才相關工作，對培訓機構實施日常檢查和監(jiān)督。數(shù)字技術技能人才參加數(shù)字技術培訓取得的相應學時，計入當年度繼續(xù)教育專業(yè)課學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)。用人單位應按照相關規(guī)定，足額提取并使用職工教育經費，并向數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)項目傾斜，確保他們脫產參加繼續(xù)教育學習期間享受與在崗人員同等的工資福利和保險待遇。