創(chuàng)新人才推進計劃

　　根據(jù)推進計劃各項任務的不同特點，結合現(xiàn)有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

　　1.科學家工作室。

　　科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：

　　--研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領域;

　　--取得了國內外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力;

　　--能夠堅持全職潛心研究;

　　--堅持科學精神、品德高尚。

　　首席科學家由有關部門、地方或國內外權威專家推薦產(chǎn)生?？茖W家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設方案和部門(地方)支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接?？萍疾拷M織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。

　　2.中青年科技創(chuàng)新領軍人才。

　　中青年科技創(chuàng)新領軍人才原則上應具備以下基本條件：

　　--在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿?

　　--具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經(jīng)驗;

　　--表現(xiàn)出較強的領軍才能、團隊組織能力;

　　--擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。

　　中青年科技創(chuàng)新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦。科技部組織專家進行咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

　　3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應具備以下基本條件：

　　--科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，具有本科以上學歷和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;

　　--企業(yè)創(chuàng)辦不足5年;

　　--企業(yè)擁有核心技術或擁有自主知識產(chǎn)權;

　　--企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

　　科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

　　同等條件下，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。

　　4.重點領域創(chuàng)新團隊。

　　重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：

　　--所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求;

　　--具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經(jīng)歷;

　　--團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，具有較好的發(fā)展前景;

　　--團隊組織結構合理、核心人員相對穩(wěn)定;

　　--團隊具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃。

　　重點領域創(chuàng)新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

　　5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應具備以下基本條件：

　　--牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區(qū);

　　--牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎;

　　--牽頭單位建立了產(chǎn)學研緊密結合的人才培養(yǎng)機制，積極開展國際化人才交流與合作培養(yǎng);

　　--牽頭單位建立了科教資源面向社會開放共享的機制;

　　--在人才培養(yǎng)的體制機制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動作用。

　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經(jīng)推進計劃部際協(xié)調小組批準后建設。